ما هي كيفية حساب البدل النقدي للإجازات عند نهاية الخدمة في الكويت؟
كيفية تقدير المبلغ النقدي للإجازات عند انتهاء الخدمة في الكويت، التي تمثل حقًا للعامل في الدولة كما وضحتها الهيئة العامة للقوى العاملة الكويتية في القانون الكويتي للعمل، حيث نستعرض لكم عبر موقع “كويت كليك” من خلال هذا المقال كيفية حساب البدل النقدي للإجازات عند نهاية الخدمة في الكويت، وكيفية الاستعلام عن البدل النقدي للإجازات السنوية في الكويت.
كيفية حساب البدل النقدي للاجازات عند نهاية الخدمة في الكويت
يوضح القانون الكويتي للعمل في المادة 73 الطريقة المناسبة لتقدير البدل المالي للإجازات عند انقضاء الخدمة في الكويت، حيث يكون العامل مستحقاً للحصول على البدل المالي لجميع إجازاته المتراكمة خلال سنوات الخدمة عند انتهاء عقد العمل أ وفترة الخدمة، وبهذا، يتم احتساب جميع الإجازات الرسمية وغير الرسمية كأيام مدفوعة الأجر، بمعنى أن العامل في الكويت يحصل على مبلغ مالي يماثل راتبه الشهري لكل 30 يومًا من الإجازات التي لم يستفد منها، أو بدل مالي يوازي الأجر اليومي لكل يوم إجازة غير مُستغل.
كيفية الاستعلام عن البدل النقدي للاجازات السنوية في الكويت
للتحقق من البدل المالي للإجازات السنوية في الكويت والاستعلام عنه، يمكنك باتباع الخطوات التالية:
- القيام بتسجيل الدخول إلى الموقع الإلكتروني لبوابة “الخدمة المدنية” في الكويت من خلال الرابط المرفق.
- ثم انتقل إلى القسم الخاص بالخدمات الإلكترونية.
- بعد ذلك، انقر على رابط الإجازات السنوية.
- تتاح لك بعد ذلك الفرصة للاطلاع على عدد أيام الإجازات المتاحة للسنة الحالية.
- ثم قم بتقدير البدل النقدي المتوافق مع المادة 73 من قانون العمل الكويتي.
الاجازات مدفوعة الاجر في الكويت
حددت الهيئة العامة للقوى العاملة الكويتية في قانون العمل الكويتي الإجازات المدفوعة الأجر عند انتهاء الخدمة في الكويت، وهي كالتالي:
- إجازة رأس السنة الهجرية: يوم واحد.
- إجازة الإسراء والمعراج: يوم واحد.
- إجازة عيد الفطر: ثلاثة أيام.
- وقفة عيد الأضحى: يوم واحد.
- إجازة عيد الأضحى: ثلاثة أيام.
- إجازة المولد النبوي: يوم واحد.
- إجازة اليوم الوطني 25 فبراير: يوم واحد.
- إجازة يوم التحرير 26 فبراير: يوم واحد.
- إجازة رأس السنة الميلادية: يوم واحد.
- نهاية الأسبوع: يوم واحد.
- الإجازة المرضية: تختلف بناءً على عدد المرات التي تُستخدم فيها خلال السنة كالآتي: 15 يومًا بأجر كامل، 10 أيام بـ 75% من الأجر، 10 أيام بـ 50% من الأجر، 10 أيام بـ 25% من الأجر، و30 يومًا بدون أجر.
- إجازة سنوية: 30 يومًا مع أجر مسبق.
- إجازة دراسية.
- إجازة الحج لأول مرة: 21 يومًا بعد سنتين من الخدمة.
- إجازة الوفاة: 3 أيام في حالة وفاة أحد أقرباء العامل من الدرجة الأولى أو الثانية.
- إجازة الوفاة: 4 أشهر و10 أيام في حالة وفاة زوج العاملة المسلمة، و21 يومًا للعاملة غير المسلمة.
- الإجازة لحضور الاجتماعات العمالية واللقاءات الدورية، التي تمنح بناءً على توجيهات الوزير المسؤول في المؤسسة.