برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت 2024.. “إليكم” شروط تقييم أداء الموظف وعوامل ودرجات التقييم وفترة تقديم الأداء الوظيفي في الكويت
يهدف برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد لعام 2023 في الكويت، الذي أصدره مجلس الخدمة المدنية إلى تعزيز التزام العاملين والموظفين في القطاع الحكومي الكويتي، ويتضمن البرنامج مجموعة من الأنظمة والقواعد الأساسية التي تهدف إلى الرقي بمستوى الأداء، ومن خلال موقع “كويت كليك” نتعرف على برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد، وشروط تقييم أداء الموظف في الكويت، وعوامل ودرجات التقييم الوظيفي الجديد في الكويت، وشروط تقييم الموظف بدرجة ممتاز في الكويت.
ما هو برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد
برنامج تقييم الأداء الوظيفي الحديث في الكويت يمثل تفعيل للقرار الرسمي رقم 36، الصادر من ديوان الخدمة المدنية في الكويت في عام 2006. هذا القرار، الذي تم تطبيقه على كل الهيئات الحكومية الكويتية، يستهدف تعزيز التزام العاملين وزيادة إنتاجيتهم. هذا يتم عبر تقييم أدائهم الوظيفي بناءً على مجموعة من المعايير المحددة.
تعديلات برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت
قد تم إجراء تعديلات على بعض البنود المتعلقة بالقرار السابق بموجب القرار رقم 15 لعام 2017. الهدف من القرار هو تعزيز مستوى التزام الموظفين بالدوام الرسمي، من خلال إعداد تقييم سنوي متكامل لكل موظف يبرز عدد ساعات التأخير التي تمت. يهدف هذا إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي في الكويت ووقف التجاوزات الوظيفية الناتجة عن العلاقات الاجتماعية أو الأسرية بين الموظفين ومدراءهم في العمل.
ما هي شروط تقييم أداء الموظف في الكويت؟
يجب أن يستوفي الموظف مجموعة من المتطلبات الأساسية ليتم تقييمه وفقًا للقرار الجديد، ولن يتم رفع أي تقييم لأي شخص لا يحقق الشرط التالي:
- يتعين على الموظف في الكويت أن يكون قد عمل لمدة لا تقل عن 100 يوم في العام الذي سيتم التقييم فيه، سواء كانت هذه الأيام متصلة أو منتشرة. يتم استبعاد فترات الغياب عن العمل والإجازات والعطل الرسمية وأيام الجمعة وغيرها وفقًا للمادة 4 من القرار 36 لعام 2006.
- إذا كانت فترة العمل للموظف خلال العام أقل من 100 يوم، فلن يتم تقييمه، أو سيتم إعطاؤه تصنيف “غير حقيقي أو حكمي” حيث يتم استخدام آخر تقييم حصل عليه في الماضي.
ما هي عوامل ودرجات التقييم الوظيفي الجديد في الكويت؟
يحتوي القانون الجديد لتقييم الأداء الوظيفي في الكويت على تغييرات على مواد القانون السابق، حيث يشير القرار إلى أن النموذج رقم 3 يتألف من قسمين، القسم الأول يتعلق بعناصر التقييم ويحتوي على خمسة عناصر للتقييم توضح خصائص كل عنصر كما يلي:
- المجموعة الأولى: تتعلق بكفاءة الأداء الفردي.
- المجموعة الثانية: تتعلق بكفاءة الأداء الجماعي.
- المجموعة الثالثة: تتعلق بالقدرات الشخصية.
- المجموعة الرابعة: تتعلق بتقييم كفاءة الأشخاص الذين يشغلون الوظائف الإشرافية فقط.
- المجموعة الخامسة: تتعلق بمقياس الالتزام بالدوام الرسمي.
وتحتوي كل من الفئات الأربعة الأولى على مجموعة من العناصر وأسس التقييم التي يمكن اختيار بعضها أو إضافة عناصر جديدة منها بحسب طبيعة العمل في المؤسسات الحكومية الكويتية.
فترة تقديم الأداء الوظيفي في الكويت
يتم إجراء تقييم الأداء للموظفين في الكويت سنويا، حيث يقوم الرئيس المباشر للموظف بتقييم الأداء لجميع أعضاء فريقه بدءًا من يناير كل عام وحتى نهاية ديسمبر. في يناير من العام التالي، يتم مراجعة هذه التقييمات من قبل المدير الأعلى، الذي يتبعه مباشرة، ويتم تقديمها إلى الجهات المعنية في الأيام الستة الأولى من فبراير من العام الجديد، وفي حالة عدم وجود اتفاق بين الرئيس المباشر والرئيس الأعلى حول تقييم الموظف، يتم تقييم الموظف من قبل لجنة شؤون الموظفين في الكويت.
شروط تقييم الموظف بدرجة ممتاز في الكويت
في الكويت، يمكن للموظف الحصول على تقييم وظيفي بدرجة “ممتاز” فقط في حال تحقق الشروط الآتية:
- لم يكن لديه تقييم ضعيف في عمله خلال السنتين السابقتين في حالة إعادة تعيينه.
- لم يكن هناك أي عقوبة مسجلة ضده من العقوبات المنصوص عليها في المادة 60 من نظام الخدمة المدنية، والتي تشمل:
- عقوبة الإنذار.
- خصم من الراتب لفترة تتراوح من 15 يوماً لكل مرة إلى 90 يوماً كحد أقصى خلال العام.
- تخفيض راتب الموظف بمقدار ربع الراتب لفترة تتراوح بين 3 أشهر إلى سنة في كل مرة.
- تخفيض درجة الموظف الوظيفية إلى الدرجة التي تليها مباشرة.
- فصل من الخدمة.
- تنبيه كتابي أو عقوبة اللوم لجميع الموظفين الإداريين.
